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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria (2025)
Georges, Ana Laura Moya; Zanon, Lucas Gabriel (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, LÓGICA FUZZY
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ABNT
GEORGES, Ana Laura Moya. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2025. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Georges, A. L. M. (2025). Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf
NLM
Georges ALM. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria [Internet]. 2025 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf
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Georges ALM. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria [Internet]. 2025 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Unindo culturas: as oportunidades da marca empregadora sob a perspectiva de uma fusão e aquisição (2024)
Prado, João Pedro Godoi do; Terra, Carolina Frazon (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: MARKETING ESTRATÉGICO, COMUNICAÇÃO INTERNA, IMAGEM ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
PRADO, João Pedro Godoi do. Unindo culturas: as oportunidades da marca empregadora sob a perspectiva de uma fusão e aquisição. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003220877. Acesso em: 16 maio 2026. , 2024
APA
Prado, J. P. G. do. (2024). Unindo culturas: as oportunidades da marca empregadora sob a perspectiva de uma fusão e aquisição. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003220877
NLM
Prado JPG do. Unindo culturas: as oportunidades da marca empregadora sob a perspectiva de uma fusão e aquisição [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220877
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Prado JPG do. Unindo culturas: as oportunidades da marca empregadora sob a perspectiva de uma fusão e aquisição [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220877
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Integração dos processos operacionais e da estrutura organizacional pós-fusão e aquisição (2024)
Yoshida, Vinicius Ikeda; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS, INTEGRAÇÃO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
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YOSHIDA, Vinicius Ikeda. Integração dos processos operacionais e da estrutura organizacional pós-fusão e aquisição. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2024. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003236718. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Yoshida, V. I. (2024). Integração dos processos operacionais e da estrutura organizacional pós-fusão e aquisição (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003236718
NLM
Yoshida VI. Integração dos processos operacionais e da estrutura organizacional pós-fusão e aquisição [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003236718
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Yoshida VI. Integração dos processos operacionais e da estrutura organizacional pós-fusão e aquisição [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003236718
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium” (2024)
Souza, Vitória Garcia Carvalho de; Lopes, Valéria de Siqueira Castro (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, MERCADO DE TRABALHO, CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, EMPREGABILIDADE, BENEFÍCIOS DO TRABALHADOR, MÍDIAS SOCIAIS
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SOUZA, Vitória Garcia Carvalho de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium”. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003273388. Acesso em: 16 maio 2026. , 2024
APA
Souza, V. G. C. de. (2024). Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium”. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003273388
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Souza VGC de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium” [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003273388
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Souza VGC de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium” [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003273388
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Cultura orientada a dados: os aspectos de seguros bancários que geram valor para o brasileiro (2024)
Schiavo, Larissa Mendes; Guerrini, Fábio Müller (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: SEGUROS, VALOR (ECONOMIA), BANCOS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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SCHIAVO, Larissa Mendes. Cultura orientada a dados: os aspectos de seguros bancários que geram valor para o brasileiro. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2024. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003236824. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Schiavo, L. M. (2024). Cultura orientada a dados: os aspectos de seguros bancários que geram valor para o brasileiro (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003236824
NLM
Schiavo LM. Cultura orientada a dados: os aspectos de seguros bancários que geram valor para o brasileiro [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003236824
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Schiavo LM. Cultura orientada a dados: os aspectos de seguros bancários que geram valor para o brasileiro [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003236824
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Cultura organizacional de inovação e cultura empreendedora como mecanismos discursivos de engajamento e legitimação no capitalismo (2023)
Teufel, Frederico Bateli; Lopes, Valéria de Siqueira Castro (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO, EMPREENDEDORISMO, RELAÇÕES DE TRABALHO, PODER
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TEUFEL, Frederico Bateli. Cultura organizacional de inovação e cultura empreendedora como mecanismos discursivos de engajamento e legitimação no capitalismo. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003219347. Acesso em: 16 maio 2026. , 2023
APA
Teufel, F. B. (2023). Cultura organizacional de inovação e cultura empreendedora como mecanismos discursivos de engajamento e legitimação no capitalismo. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003219347
NLM
Teufel FB. Cultura organizacional de inovação e cultura empreendedora como mecanismos discursivos de engajamento e legitimação no capitalismo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003219347
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Teufel FB. Cultura organizacional de inovação e cultura empreendedora como mecanismos discursivos de engajamento e legitimação no capitalismo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003219347
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações (2023)
Oliveira, Kaynã Silva Amancio de; Blotta, Vitor Souza Lima (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, IDENTIDADE DE GÊNERO, EMPRESAS
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OLIVEIRA, Kaynã Silva Amancio de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003189771. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Oliveira, K. S. A. de. (2023). A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003189771
NLM
Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189771
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Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189771
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (2023)
Moreira, Isabella Maciel Almeida; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MATURIDADE EMOCIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
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MOREIRA, Isabella Maciel Almeida. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003188565. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Moreira, I. M. A. (2023). Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003188565
NLM
Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003188565
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Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003188565
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Cultura organizacional: manifestações da cultura e estratégias para captação e retenção de talentos em uma empresa do ramo de bens de consumo (2023)
Nascimento, Alvaro Maricato Moreira do; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, BENS DE CONSUMO, CARGA DE TRABALHO
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NASCIMENTO, Alvaro Maricato Moreira do. Cultura organizacional: manifestações da cultura e estratégias para captação e retenção de talentos em uma empresa do ramo de bens de consumo. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003192175. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Nascimento, A. M. M. do. (2023). Cultura organizacional: manifestações da cultura e estratégias para captação e retenção de talentos em uma empresa do ramo de bens de consumo (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003192175
NLM
Nascimento AMM do. Cultura organizacional: manifestações da cultura e estratégias para captação e retenção de talentos em uma empresa do ramo de bens de consumo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003192175
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Nascimento AMM do. Cultura organizacional: manifestações da cultura e estratégias para captação e retenção de talentos em uma empresa do ramo de bens de consumo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003192175
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Acessibilidade e inclusão sob a ótica das Relações Públicas: caso Lollapalooza Brasil (2023)
Zuccheratto, Milena Maria Chagas; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, ACESSIBILIDADE AO MEIO FÍSICO, EVENTO MUSICAL
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ABNT
ZUCCHERATTO, Milena Maria Chagas. Acessibilidade e inclusão sob a ótica das Relações Públicas: caso Lollapalooza Brasil. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003220395. Acesso em: 16 maio 2026. , 2023
APA
Zuccheratto, M. M. C. (2023). Acessibilidade e inclusão sob a ótica das Relações Públicas: caso Lollapalooza Brasil. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003220395
NLM
Zuccheratto MMC. Acessibilidade e inclusão sob a ótica das Relações Públicas: caso Lollapalooza Brasil [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220395
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Zuccheratto MMC. Acessibilidade e inclusão sob a ótica das Relações Públicas: caso Lollapalooza Brasil [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220395
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (2023)
Rodrigues, Mateus Pereira; Esposto, Kleber Francisco (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: SERVIÇOS DE SAÚDE, LÓGICA FUZZY, SUSTENTABILIDADE, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
RODRIGUES, Mateus Pereira. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003189300. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Rodrigues, M. P. (2023). Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003189300
NLM
Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189300
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Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189300
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A construção da cultura do estupro na Universidade de São Paulo: uma análise das campanhas de comunicação organizacional para prevenção e acolhimento dos casos de violência sexual no campus (2023)
Costa, Lohana Thereza da; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: ESTRATÉGIA DA COMUNICAÇÃO, VIOLÊNCIA SEXUAL, ASSÉDIO SEXUAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
COSTA, Lohana Thereza da. A construção da cultura do estupro na Universidade de São Paulo: uma análise das campanhas de comunicação organizacional para prevenção e acolhimento dos casos de violência sexual no campus. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003220299. Acesso em: 16 maio 2026. , 2023
APA
Costa, L. T. da. (2023). A construção da cultura do estupro na Universidade de São Paulo: uma análise das campanhas de comunicação organizacional para prevenção e acolhimento dos casos de violência sexual no campus. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003220299
NLM
Costa LT da. A construção da cultura do estupro na Universidade de São Paulo: uma análise das campanhas de comunicação organizacional para prevenção e acolhimento dos casos de violência sexual no campus [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220299
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Costa LT da. A construção da cultura do estupro na Universidade de São Paulo: uma análise das campanhas de comunicação organizacional para prevenção e acolhimento dos casos de violência sexual no campus [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220299
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa (2022)
Silva, Matheus Dias Araujo da; Lopes, Valéria de Siqueira Castro (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: MARCAS, RELAÇÕES PÚBLICAS, IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, POSICIONAMENTO, LOGOMARCAS, COMUNICAÇÃO DIGITAL, CULTURA BRASILEIRA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Matheus Dias Araujo da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Silva, M. D. A. da. (2022). Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
NLM
Silva MDA da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
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Silva MDA da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora (2022)
Szilagy, Monique; Hisgail, Fani (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: MARKETING ESTRATÉGICO, MARKETING DE RELACIONAMENTO, IMAGEM ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, BENEFÍCIOS DO TRABALHADOR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SZILAGY, Monique. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf. Acesso em: 16 maio 2026. , 2022
APA
Szilagy, M. (2022). Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
NLM
Szilagy M. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
Vancouver
Szilagy M. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli (2022)
Gomes, Maiala Safira Vieira; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO INTERCULTURAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDADE CULTURAL, MULTICULTURALISMO, INTERCULTURALIDADE, RELAÇÕES PÚBLICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GOMES, Maiala Safira Vieira. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Gomes, M. S. V. (2022). A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
NLM
Gomes MSV. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
Vancouver
Gomes MSV. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli [Internet]. 2022 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (2021)
Brazão, Vinícius de Freitas; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BRAZÃO, Vinícius de Freitas. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Brazão, V. de F. (2021). Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
NLM
Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
Vancouver
Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (2021)
Furukawa, Marilia; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: CRIME ORGANIZADO, CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ANÁLISE DO DISCURSO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FURUKAWA, Marilia. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Furukawa, M. (2021). Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
NLM
Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
Vancouver
Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (2021)
Vicentin, Henrique; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: INCLUSÃO DIGITAL, INCLUSÃO SOCIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VICENTIN, Henrique. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Vicentin, H. (2021). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
NLM
Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
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Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (2021)
Vianna, Iago Rissato Ferreira; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VIANNA, Iago Rissato Ferreira. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Vianna, I. R. F. (2021). Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
NLM
Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
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Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (2021)
Silva, Heloisa Feliciano da; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: MULHERES, RELAÇÕES DE GÊNERO, MERCADO DE TRABALHO, TRABALHO DOMÉSTICO, TELETRABALHO, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, SAÚDE MENTAL, PANDEMIAS, COVID-19
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Heloisa Feliciano da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf. Acesso em: 16 maio 2026.
APA
Silva, H. F. da. (2021). Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
NLM
Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
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Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2026 maio 16 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf

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