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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Instrumento de mapeamento de dilemas éticos em people analytics nas organizações (2023)
Ladeira, Helena Caldeira; Amaral, Daniel Capaldo (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: ÉTICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ANÁLISE DE DADOS
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ABNT
LADEIRA, Helena Caldeira. Instrumento de mapeamento de dilemas éticos em people analytics nas organizações. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003189016. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Ladeira, H. C. (2023). Instrumento de mapeamento de dilemas éticos em people analytics nas organizações (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://doi.org/10.11606/003189016
NLM
Ladeira HC. Instrumento de mapeamento de dilemas éticos em people analytics nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189016
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Ladeira HC. Instrumento de mapeamento de dilemas éticos em people analytics nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003189016
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Para além da missão, visão e valores: a relevância do profissional de Relações Públicas na estratégia de gestão de pessoas (2023)
Barreira, Nathália da Silva; Lopes, Valéria de Siqueira Castro (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES PÚBLICAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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BARREIRA, Nathália da Silva. Para além da missão, visão e valores: a relevância do profissional de Relações Públicas na estratégia de gestão de pessoas. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003220400. Acesso em: 25 abr. 2026. , 2023
APA
Barreira, N. da S. (2023). Para além da missão, visão e valores: a relevância do profissional de Relações Públicas na estratégia de gestão de pessoas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003220400
NLM
Barreira N da S. Para além da missão, visão e valores: a relevância do profissional de Relações Públicas na estratégia de gestão de pessoas [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220400
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Barreira N da S. Para além da missão, visão e valores: a relevância do profissional de Relações Públicas na estratégia de gestão de pessoas [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003220400
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora (2022)
Szilagy, Monique; Hisgail, Fani (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: MARKETING ESTRATÉGICO, MARKETING DE RELACIONAMENTO, IMAGEM ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, BENEFÍCIOS DO TRABALHADOR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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SZILAGY, Monique. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026. , 2022
APA
Szilagy, M. (2022). Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
NLM
Szilagy M. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
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Szilagy M. Employer branding e a “família” organizacional: análise das construções de employer branding, sobretudo em contexto pandêmico, que nasce como uma estratégia de captação de talentos e se estende para uma forma de consumo do trabalhador com a marca empregadora [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6aa1104f-d13b-4f32-b9db-e5d083cdec87/Te0081-Szilagy.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Gestão de recursos humanos em empresas de projeto na construção civil (2021)
Paiva, Carolina Dulcinotti Prado de; Mingroni, Roberto (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: MICROEMPRESAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO
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ABNT
PAIVA, Carolina Dulcinotti Prado de. Gestão de recursos humanos em empresas de projeto na construção civil. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d974ede2-f3b0-463e-abed-b60cdac7bbc1/CarolinaDulcinotiPradodePaiva21.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Paiva, C. D. P. de. (2021). Gestão de recursos humanos em empresas de projeto na construção civil (Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d974ede2-f3b0-463e-abed-b60cdac7bbc1/CarolinaDulcinotiPradodePaiva21.pdf
NLM
Paiva CDP de. Gestão de recursos humanos em empresas de projeto na construção civil [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d974ede2-f3b0-463e-abed-b60cdac7bbc1/CarolinaDulcinotiPradodePaiva21.pdf
Vancouver
Paiva CDP de. Gestão de recursos humanos em empresas de projeto na construção civil [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d974ede2-f3b0-463e-abed-b60cdac7bbc1/CarolinaDulcinotiPradodePaiva21.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Comunicação não-violenta em ação: o papel estratégico dos setores de Relações Públicas e Recursos Humanos para a humanização das organizações (2019)
Fontes, Fernanda Carolini da Cruz; Kunsch, Margarida Maria Krohling (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO INTERNA, GESTÃO DA COMUNICAÇÃO, EMPATIA, HUMANIZAÇÃO, LIDERANÇA, CULTURA ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES PÚBLICAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FONTES, Fernanda Carolini da Cruz. Comunicação não-violenta em ação: o papel estratégico dos setores de Relações Públicas e Recursos Humanos para a humanização das organizações. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/8e293749-0da9-48a5-bb11-840480db1363/tc4339-fernanda-fontes-comunicacao.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Fontes, F. C. da C. (2019). Comunicação não-violenta em ação: o papel estratégico dos setores de Relações Públicas e Recursos Humanos para a humanização das organizações (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/8e293749-0da9-48a5-bb11-840480db1363/tc4339-fernanda-fontes-comunicacao.pdf
NLM
Fontes FC da C. Comunicação não-violenta em ação: o papel estratégico dos setores de Relações Públicas e Recursos Humanos para a humanização das organizações [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/8e293749-0da9-48a5-bb11-840480db1363/tc4339-fernanda-fontes-comunicacao.pdf
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Fontes FC da C. Comunicação não-violenta em ação: o papel estratégico dos setores de Relações Públicas e Recursos Humanos para a humanização das organizações [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/8e293749-0da9-48a5-bb11-840480db1363/tc4339-fernanda-fontes-comunicacao.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
A gestão dos recursos humanos relacionada à melhoria de resultados em empresas de projeto (2017)
Shuhama, Kelly Viana; Mingroni, Roberto (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS, CONSTRUÇÃO CIVIL
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ABNT
SHUHAMA, Kelly Viana. A gestão dos recursos humanos relacionada à melhoria de resultados em empresas de projeto. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/25b993edb4ffa4124693c61bf3dec828.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Shuhama, K. V. (2017). A gestão dos recursos humanos relacionada à melhoria de resultados em empresas de projeto (Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/25b993edb4ffa4124693c61bf3dec828.pdf
NLM
Shuhama KV. A gestão dos recursos humanos relacionada à melhoria de resultados em empresas de projeto [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/25b993edb4ffa4124693c61bf3dec828.pdf
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Shuhama KV. A gestão dos recursos humanos relacionada à melhoria de resultados em empresas de projeto [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/25b993edb4ffa4124693c61bf3dec828.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Proposta de guia para recrutamento e seleção em micro, pequenas e médias empresas (2017)
Hegedus, Marcelo Borelli; Mingroni, Roberto (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: SELEÇÃO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
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ABNT
HEGEDUS, Marcelo Borelli. Proposta de guia para recrutamento e seleção em micro, pequenas e médias empresas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/fd471461c0d7a55fbaf8c1bfcbd51924.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Hegedus, M. B. (2017). Proposta de guia para recrutamento e seleção em micro, pequenas e médias empresas (Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/fd471461c0d7a55fbaf8c1bfcbd51924.pdf
NLM
Hegedus MB. Proposta de guia para recrutamento e seleção em micro, pequenas e médias empresas [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/fd471461c0d7a55fbaf8c1bfcbd51924.pdf
Vancouver
Hegedus MB. Proposta de guia para recrutamento e seleção em micro, pequenas e médias empresas [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://poli-integra.poli.usp.br/library/pdfs/fd471461c0d7a55fbaf8c1bfcbd51924.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Pesquisa de clima organizacional em uma instituição pública de ensino superior brasileiro (2017)
Correa, Tatyana Natalie; Gerolamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ÓRGÃO PÚBLICO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CORREA, Tatyana Natalie. Pesquisa de clima organizacional em uma instituição pública de ensino superior brasileiro. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2017. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d05c1881-d0b4-42e5-8cc7-6ea3a35a5a94/Correa_Natalie_Tatyana_tcc.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Correa, T. N. (2017). Pesquisa de clima organizacional em uma instituição pública de ensino superior brasileiro (Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d05c1881-d0b4-42e5-8cc7-6ea3a35a5a94/Correa_Natalie_Tatyana_tcc.pdf
NLM
Correa TN. Pesquisa de clima organizacional em uma instituição pública de ensino superior brasileiro [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d05c1881-d0b4-42e5-8cc7-6ea3a35a5a94/Correa_Natalie_Tatyana_tcc.pdf
Vancouver
Correa TN. Pesquisa de clima organizacional em uma instituição pública de ensino superior brasileiro [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d05c1881-d0b4-42e5-8cc7-6ea3a35a5a94/Correa_Natalie_Tatyana_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (MBA)
Avaliação de padrões de modelagem de processos para a gestão de recursos humanos em processos de software (2017)
Santos, Vitor Ricardo Pires; Rossi, Rogério (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SOFTWARES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SANTOS, Vitor Ricardo Pires. Avaliação de padrões de modelagem de processos para a gestão de recursos humanos em processos de software. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: https://pecepoli.com.br/m_files/00049073_000292_monografia01.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Santos, V. R. P. (2017). Avaliação de padrões de modelagem de processos para a gestão de recursos humanos em processos de software (Trabalho de Conclusão de Curso (MBA). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://pecepoli.com.br/m_files/00049073_000292_monografia01.pdf
NLM
Santos VRP. Avaliação de padrões de modelagem de processos para a gestão de recursos humanos em processos de software [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://pecepoli.com.br/m_files/00049073_000292_monografia01.pdf
Vancouver
Santos VRP. Avaliação de padrões de modelagem de processos para a gestão de recursos humanos em processos de software [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://pecepoli.com.br/m_files/00049073_000292_monografia01.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre os estágios evolutivos da gestão ambiental e de recursos humanos e contextualização com as configurações organizacionais de Mintzberg: estudo comparativo de casos (2016)
Françoso, Raquel Lazzarini dos Santos; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL
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ABNT
FRANÇOSO, Raquel Lazzarini dos Santos. Relações entre os estágios evolutivos da gestão ambiental e de recursos humanos e contextualização com as configurações organizacionais de Mintzberg: estudo comparativo de casos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2016. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/273dd9b0-7906-455a-90aa-ef9a9aa676f7/RaquelLazzariniDosSantos.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Françoso, R. L. dos S. (2016). Relações entre os estágios evolutivos da gestão ambiental e de recursos humanos e contextualização com as configurações organizacionais de Mintzberg: estudo comparativo de casos (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/273dd9b0-7906-455a-90aa-ef9a9aa676f7/RaquelLazzariniDosSantos.pdf
NLM
Françoso RL dos S. Relações entre os estágios evolutivos da gestão ambiental e de recursos humanos e contextualização com as configurações organizacionais de Mintzberg: estudo comparativo de casos [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/273dd9b0-7906-455a-90aa-ef9a9aa676f7/RaquelLazzariniDosSantos.pdf
Vancouver
Françoso RL dos S. Relações entre os estágios evolutivos da gestão ambiental e de recursos humanos e contextualização com as configurações organizacionais de Mintzberg: estudo comparativo de casos [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/273dd9b0-7906-455a-90aa-ef9a9aa676f7/RaquelLazzariniDosSantos.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Aplicação de um sistema de custeio baseado em atividades em uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção (2016)
Perez, Gabriel Franco; Costa, Reinaldo Pacheco da (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: CONTABILIDADE DE CUSTO, CUSTEIO DIRETO, SERVIÇO AO CLIENTE, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PEREZ, Gabriel Franco. Aplicação de um sistema de custeio baseado em atividades em uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c9c1c742-fbd0-4c6b-afa8-d0b7b753a8b1/GabrielFrancoPerez%20TCCPRO16.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Perez, G. F. (2016). Aplicação de um sistema de custeio baseado em atividades em uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c9c1c742-fbd0-4c6b-afa8-d0b7b753a8b1/GabrielFrancoPerez%20TCCPRO16.pdf
NLM
Perez GF. Aplicação de um sistema de custeio baseado em atividades em uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c9c1c742-fbd0-4c6b-afa8-d0b7b753a8b1/GabrielFrancoPerez%20TCCPRO16.pdf
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Perez GF. Aplicação de um sistema de custeio baseado em atividades em uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c9c1c742-fbd0-4c6b-afa8-d0b7b753a8b1/GabrielFrancoPerez%20TCCPRO16.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande porte (2016)
Mendes, Rodrigo Carmo; Moreira, Gustavo Carvalho (Orientador)
Unidade: ESALQ
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS, MOTIVAÇÃO, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MENDES, Rodrigo Carmo. Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande porte. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz, Universidade de São Paulo, Piracicaba, 2016. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/0fa204df-f309-4fc6-a3ff-cec9b92dd765/RodrigoCarmoMendes.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Mendes, R. C. (2016). Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande porte (Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização). Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz, Universidade de São Paulo, Piracicaba. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/0fa204df-f309-4fc6-a3ff-cec9b92dd765/RodrigoCarmoMendes.pdf
NLM
Mendes RC. Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande porte [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/0fa204df-f309-4fc6-a3ff-cec9b92dd765/RodrigoCarmoMendes.pdf
Vancouver
Mendes RC. Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande porte [Internet]. 2016 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/0fa204df-f309-4fc6-a3ff-cec9b92dd765/RodrigoCarmoMendes.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (MBA)
Otimização de recursos humanos nos procedimentos operacionais de check-in e embarque em companhia aéreas (2015)
Mesquita, Aliny Joyce Monteiro; Caminada Netto, Adherbal (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LINHA AÉREA, SERVIÇOS (QUALIDADE), AEROPORTOS, QUALIDADE DO PROCESSO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MESQUITA, Aliny Joyce Monteiro. Otimização de recursos humanos nos procedimentos operacionais de check-in e embarque em companhia aéreas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/3e250229-ae8e-4dbd-b09c-bd494fae23ab/Aliny%20Joyce%20Monteiro%20Mesquita.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Mesquita, A. J. M. (2015). Otimização de recursos humanos nos procedimentos operacionais de check-in e embarque em companhia aéreas (Trabalho de Conclusão de Curso (MBA). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/3e250229-ae8e-4dbd-b09c-bd494fae23ab/Aliny%20Joyce%20Monteiro%20Mesquita.pdf
NLM
Mesquita AJM. Otimização de recursos humanos nos procedimentos operacionais de check-in e embarque em companhia aéreas [Internet]. 2015 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/3e250229-ae8e-4dbd-b09c-bd494fae23ab/Aliny%20Joyce%20Monteiro%20Mesquita.pdf
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Mesquita AJM. Otimização de recursos humanos nos procedimentos operacionais de check-in e embarque em companhia aéreas [Internet]. 2015 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/3e250229-ae8e-4dbd-b09c-bd494fae23ab/Aliny%20Joyce%20Monteiro%20Mesquita.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Uma investigação cultural de causas e efeitos do turnover de gerenciamento de projetos na Austrália (2015)
Mendes, Mateus Haruo de Freitas; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DE PROJETOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MENDES, Mateus Haruo de Freitas. Uma investigação cultural de causas e efeitos do turnover de gerenciamento de projetos na Austrália. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2015. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/cca8d788-c9d4-4638-bba7-9c3252b35226/Mendes_Haruo_Freitas_tcc.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Mendes, M. H. de F. (2015). Uma investigação cultural de causas e efeitos do turnover de gerenciamento de projetos na Austrália (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/cca8d788-c9d4-4638-bba7-9c3252b35226/Mendes_Haruo_Freitas_tcc.pdf
NLM
Mendes MH de F. Uma investigação cultural de causas e efeitos do turnover de gerenciamento de projetos na Austrália [Internet]. 2015 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/cca8d788-c9d4-4638-bba7-9c3252b35226/Mendes_Haruo_Freitas_tcc.pdf
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Mendes MH de F. Uma investigação cultural de causas e efeitos do turnover de gerenciamento de projetos na Austrália [Internet]. 2015 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/cca8d788-c9d4-4638-bba7-9c3252b35226/Mendes_Haruo_Freitas_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (MBA)
A qualidade das políticas de recursos humanos da USP sob a perspectiva dos servidores que atuam nessa área nos campi do interior (2008)
Bernardes, Edilene Mendonça; Lippi, Júlio César; Da Silva, José Aparecido (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: RECURSOS HUMANOS (QUALIDADE), ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDADE PÚBLICA (RECURSOS HUMANOS)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BERNARDES, Edilene Mendonça e LIPPI, Júlio César. A qualidade das políticas de recursos humanos da USP sob a perspectiva dos servidores que atuam nessa área nos campi do interior. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e6aa61b0-52c5-49d5-b63c-fc442ac6a771/EDILENE%20MENDON%C3%87A%20BERNARDES.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Bernardes, E. M., & Lippi, J. C. (2008). A qualidade das políticas de recursos humanos da USP sob a perspectiva dos servidores que atuam nessa área nos campi do interior (Trabalho de Conclusão de Curso (MBA). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e6aa61b0-52c5-49d5-b63c-fc442ac6a771/EDILENE%20MENDON%C3%87A%20BERNARDES.pdf
NLM
Bernardes EM, Lippi JC. A qualidade das políticas de recursos humanos da USP sob a perspectiva dos servidores que atuam nessa área nos campi do interior [Internet]. 2008 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e6aa61b0-52c5-49d5-b63c-fc442ac6a771/EDILENE%20MENDON%C3%87A%20BERNARDES.pdf
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Bernardes EM, Lippi JC. A qualidade das políticas de recursos humanos da USP sob a perspectiva dos servidores que atuam nessa área nos campi do interior [Internet]. 2008 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e6aa61b0-52c5-49d5-b63c-fc442ac6a771/EDILENE%20MENDON%C3%87A%20BERNARDES.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (MBA)
Impactos da gestão da qualidade para a gestão de pessoas e suas competências (2006)
Lopes, André Pardal; Thomaz, Roberto; Caminada Netto, Adherbal (Orientador)
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE TOTAL
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ABNT
LOPES, André Pardal e THOMAZ, Roberto. Impactos da gestão da qualidade para a gestão de pessoas e suas competências. . São Paulo: EPUSP. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/77706193-59ce-4a9c-967c-eb31757031d6/ANDR%C3%89%20PARDAL%20LOPES.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026. , 2006
APA
Lopes, A. P., & Thomaz, R. (2006). Impactos da gestão da qualidade para a gestão de pessoas e suas competências. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA), São Paulo: EPUSP. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/77706193-59ce-4a9c-967c-eb31757031d6/ANDR%C3%89%20PARDAL%20LOPES.pdf
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Lopes AP, Thomaz R. Impactos da gestão da qualidade para a gestão de pessoas e suas competências [Internet]. 2006 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/77706193-59ce-4a9c-967c-eb31757031d6/ANDR%C3%89%20PARDAL%20LOPES.pdf
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Lopes AP, Thomaz R. Impactos da gestão da qualidade para a gestão de pessoas e suas competências [Internet]. 2006 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/77706193-59ce-4a9c-967c-eb31757031d6/ANDR%C3%89%20PARDAL%20LOPES.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (MBA)
O lazer como instrumento de qualidade e produtividade (2004)
Prazeres, Antonio José dos; Basilio Filho, Joaquim; Souza, Noé Brabosa de; Caminada Netto, Adherbal (Orientador)
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, LAZER (QUALIDADE)
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ABNT
PRAZERES, Antonio José dos e BASILIO FILHO, Joaquim e SOUZA, Noé Brabosa de. O lazer como instrumento de qualidade e produtividade. . São Paulo: EPUSP. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/ed360fb2-3832-4d19-ab41-97a883cfab9f/ANTONIO%20JOS%C3%89%20DOS%20PRAZERES.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026. , 2004
APA
Prazeres, A. J. dos, Basilio Filho, J., & Souza, N. B. de. (2004). O lazer como instrumento de qualidade e produtividade. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA), São Paulo: EPUSP. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/ed360fb2-3832-4d19-ab41-97a883cfab9f/ANTONIO%20JOS%C3%89%20DOS%20PRAZERES.pdf
NLM
Prazeres AJ dos, Basilio Filho J, Souza NB de. O lazer como instrumento de qualidade e produtividade [Internet]. 2004 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/ed360fb2-3832-4d19-ab41-97a883cfab9f/ANTONIO%20JOS%C3%89%20DOS%20PRAZERES.pdf
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Prazeres AJ dos, Basilio Filho J, Souza NB de. O lazer como instrumento de qualidade e produtividade [Internet]. 2004 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/ed360fb2-3832-4d19-ab41-97a883cfab9f/ANTONIO%20JOS%C3%89%20DOS%20PRAZERES.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Um modelo para o gerenciamento de recursos humanos de uma empresa de entretenimento (2000)
Corrêa, Luiz Rodrigo Marques; Muscat, Antônio (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LAZER, RECREAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CORRÊA, Luiz Rodrigo Marques. Um modelo para o gerenciamento de recursos humanos de uma empresa de entretenimento. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a20ea7ab-e680-41cc-ab10-1f58179e8e7a/Luiz_Rodrigo_Marques_Corr%C3%AAa.pdf. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Corrêa, L. R. M. (2000). Um modelo para o gerenciamento de recursos humanos de uma empresa de entretenimento (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a20ea7ab-e680-41cc-ab10-1f58179e8e7a/Luiz_Rodrigo_Marques_Corr%C3%AAa.pdf
NLM
Corrêa LRM. Um modelo para o gerenciamento de recursos humanos de uma empresa de entretenimento [Internet]. 2000 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a20ea7ab-e680-41cc-ab10-1f58179e8e7a/Luiz_Rodrigo_Marques_Corr%C3%AAa.pdf
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Corrêa LRM. Um modelo para o gerenciamento de recursos humanos de uma empresa de entretenimento [Internet]. 2000 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a20ea7ab-e680-41cc-ab10-1f58179e8e7a/Luiz_Rodrigo_Marques_Corr%C3%AAa.pdf

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