Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, MERCADO DE TRABALHO, CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, EMPREGABILIDADE, BENEFÍCIOS DO TRABALHADOR, MÍDIAS SOCIAIS
ABNT
SOUZA, Vitória Garcia Carvalho de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium”. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.11606/003273388. Acesso em: 16 abr. 2026. , 2024APA
Souza, V. G. C. de. (2024). Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium”. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. doi:10.11606/003273388NLM
Souza VGC de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium” [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003273388Vancouver
Souza VGC de. Employer branding e relações públicas como parte das estratégias de atração e retenção de talentos: o que está por trás da trend “CLT Premium” [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://doi.org/10.11606/003273388
