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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (2021)
Furukawa, Marilia; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: CRIME ORGANIZADO, CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ANÁLISE DO DISCURSO
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ABNT
FURUKAWA, Marilia. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf. Acesso em: 05 jun. 2024.
APA
Furukawa, M. (2021). Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
NLM
Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
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Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (2021)
Silva, Heloisa Feliciano da; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: MULHERES, RELAÇÕES DE GÊNERO, MERCADO DE TRABALHO, TRABALHO DOMÉSTICO, TELETRABALHO, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, SAÚDE MENTAL, PANDEMIAS, COVID-19
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ABNT
SILVA, Heloisa Feliciano da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf. Acesso em: 05 jun. 2024.
APA
Silva, H. F. da. (2021). Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
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Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
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Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional (2020)
Vacchi, Carolina dos Santos; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, CULTURA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, FEEDBACK, RELAÇÕES PÚBLICAS
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ABNT
VACCHI, Carolina dos Santos. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf. Acesso em: 05 jun. 2024.
APA
Vacchi, C. dos S. (2020). Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
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Vacchi C dos S. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
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Vacchi C dos S. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A tentativa de mudança da cultura organizacional dos bancos tradicionais a partir da influência da cultura disruptiva das fintechs (2019)
Grande, Marcela Trentin; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: BANCOS, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
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GRANDE, Marcela Trentin. A tentativa de mudança da cultura organizacional dos bancos tradicionais a partir da influência da cultura disruptiva das fintechs. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7a7281a6-1dac-47db-9021-ba4d109dfd5b/tc4173-marcela-grande-tentativa.pdf. Acesso em: 05 jun. 2024.
APA
Grande, M. T. (2019). A tentativa de mudança da cultura organizacional dos bancos tradicionais a partir da influência da cultura disruptiva das fintechs (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7a7281a6-1dac-47db-9021-ba4d109dfd5b/tc4173-marcela-grande-tentativa.pdf
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Grande MT. A tentativa de mudança da cultura organizacional dos bancos tradicionais a partir da influência da cultura disruptiva das fintechs [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7a7281a6-1dac-47db-9021-ba4d109dfd5b/tc4173-marcela-grande-tentativa.pdf
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Grande MT. A tentativa de mudança da cultura organizacional dos bancos tradicionais a partir da influência da cultura disruptiva das fintechs [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7a7281a6-1dac-47db-9021-ba4d109dfd5b/tc4173-marcela-grande-tentativa.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Ser e pertencer: o sentimento de pertencimento nas organizações brasileiras sob a ótica da cultura organizacional (2019)
Oliveira, Paula de Carvalho; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, ENGAJAMENTO NO TRABALHO
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OLIVEIRA, Paula de Carvalho. Ser e pertencer: o sentimento de pertencimento nas organizações brasileiras sob a ótica da cultura organizacional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/43c3700b-97ca-42d1-8c65-b3aaa22c703a/tc4177-paula-oliveira-ser.pdf. Acesso em: 05 jun. 2024.
APA
Oliveira, P. de C. (2019). Ser e pertencer: o sentimento de pertencimento nas organizações brasileiras sob a ótica da cultura organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/43c3700b-97ca-42d1-8c65-b3aaa22c703a/tc4177-paula-oliveira-ser.pdf
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Oliveira P de C. Ser e pertencer: o sentimento de pertencimento nas organizações brasileiras sob a ótica da cultura organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/43c3700b-97ca-42d1-8c65-b3aaa22c703a/tc4177-paula-oliveira-ser.pdf
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Oliveira P de C. Ser e pertencer: o sentimento de pertencimento nas organizações brasileiras sob a ótica da cultura organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 05 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/43c3700b-97ca-42d1-8c65-b3aaa22c703a/tc4177-paula-oliveira-ser.pdf

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