Georges, Ana Laura Moya; Zanon, Lucas Gabriel (Orientador) 
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, LÓGICA FUZZY
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ABNT
GEORGES, Ana Laura Moya. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2025. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf. Acesso em: 21 jan. 2026.APA
Georges, A. L. M. (2025). Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdfNLM
Georges ALM. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 21 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdfVancouver
Georges ALM. Modelo baseado em fuzzy DEMATEL para analisar o impacto da cultura organizacional na capacidade de mudança em empresas de consultoria [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 21 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c4bb729b-5a8a-4416-a807-0c82a508da68/Georges__Ana_Laura_Moya.pdf
