Ações de melhoria do clima organizacional na percepção da equipe de enfermagem (2024)
- Authors:
- Autor USP: MENDES, VÍTOR VINÍCIUS ARAUJO - EE
- Unidade: EE
- Subjects: ENFERMAGEM; SAÚDE ESCOLAR; AMBIENTE DE TRABALHO
- Language: Português
- Abstract: Introdução: O clima organizacional, caracterizado pela percepção coletiva dos trabalhadores sobre seu ambiente de trabalho, é essencial para garantir maiores índices de satisfação e engajamento entre eles. Mediante a um cenário pandêmico, profissionais de enfermagem sugeriram ações de melhorias que, em sua percepção, poderiam contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo. Objetivo: Identificar as estratégias sugeridas pelos trabalhadores de enfermagem de um hospital público de São Paulo para promoção de um clima organizacional favorável durante o período de pandemia de Covid - 19. Método: Estudo quantitativo transversal, realizado com trabalhadores da equipe de enfermagem, atuantes em unidades críticas, de apoio e de internação do Hospital Público de Cardiologia, localizado na cidade de São Paulo. Seguiram-se todos os princípios éticos da legislação vigente. Para coleta de dados, foram utilizados os questionários sociodemográficos e instrumento para captação das propostas de intervenção, composto por duas questões, uma referente a percepção do clima e outra em relação ao suporte organizacional. A coleta de dados ocorreu no período de agosto a novembro de 2022. Resultados: Dos 564 trabalhadores de enfermagem participantes do estudo, 38,27% trazem sugestões de propostas relativas as ações de melhoria que podem contribuir para Saúde do Trabalhador, sendo preponderante as questões referentes as condições de trabalho (24,78%). Na sequência, com 35,25%, aparecem as sugestões associadas a Gestão Participativa e Planejamento, dando-se destaque aos tópicos relacionados a gestão de conflitos (14,23%), reconhecimento profissional (7,37%) e estratégias gerenciais (7,05%)Ao fim, pontuando 22,15%, temos as questões relativas as Políticas de Recursos Humanos, onde as sugestões dos trabalhadores que predominam dizem respeito às questões referentes a remuneração e benefícios (11,21%) e treinamento e desenvolvimento (10,63%). Conclusão: Os resultados revelam as principais ações identificadas, pela equipe de enfermagem, para promoção de ambiente de trabalho positivo, acarretando sentimentos de satisfação e motivação aos profissionais atuantes
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ABNT
MENDES, Vitor Vinicius Araujo. Ações de melhoria do clima organizacional na percepção da equipe de enfermagem. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/579a6b6d-45f0-44cd-ba54-4368a7a743af/TCC_-_Vitor.pdf. Acesso em: 13 jun. 2025. -
APA
Mendes, V. V. A. (2024). Ações de melhoria do clima organizacional na percepção da equipe de enfermagem (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/579a6b6d-45f0-44cd-ba54-4368a7a743af/TCC_-_Vitor.pdf -
NLM
Mendes VVA. Ações de melhoria do clima organizacional na percepção da equipe de enfermagem [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 13 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/579a6b6d-45f0-44cd-ba54-4368a7a743af/TCC_-_Vitor.pdf -
Vancouver
Mendes VVA. Ações de melhoria do clima organizacional na percepção da equipe de enfermagem [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 13 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/579a6b6d-45f0-44cd-ba54-4368a7a743af/TCC_-_Vitor.pdf
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