Representatividade feminina em cargos de liderança na área de tecnologia da informação: uma análise da presença e barreiras enfrentadas por mulheres em posições de tomada de decisão (2024)
- Authors:
- Autor USP: TEIXEIRA, MARCELLA BASTOS - EP
- Unidade: EP
- Subjects: LIDERANÇA; MULHERES; MERCADO DE TRABALHO; TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
- Language: Português
- Abstract: A representatividade feminina nas lideranças da área de Tecnologia da Informação emerge como uma questão crítica, refletindo não apenas a necessidade de justiça social, mas também o imperativo de aproveitar plenamente o potencial diversificado nas organizações. Para contextualizar essas questões, o estudo traça a evolução histórica da participação feminina no mercado de trabalho, desde as restrições tradicionais até os avanços pós-Segunda Guerra Mundial que impulsionaram o empoderamento feminino e a participação ativa na força de trabalho. O estudo adota metodologia de pesquisa que combina a revisão bibliográfica com a pesquisa aplicada, incluindo entrevistas semiestruturadas com mulheres líderes na área da Tecnologia da Informação, que ocupam cargos de alta liderança. Com essa abordagem o estudo explorou profundamente as experiências, desafios e perspectivas das mulheres líderes na tecnologia, fornecendo uma análise abrangente do atual cenário e delineando caminhos para alcançar maior equidade de gênero. Como resultado dessas analises verificou-se que as barreiras vão desde disparidades salariais até as microagressões, falta de modelos femininos e desafios associados à maternidade, as entrevistas forneceram evidências concretas. Além disso, a análise das experiências das líderes femininas em lidar com discriminações e a resistência percebida à liderança feminina validou a complexidade dos desafios mencionados na revisão teórica. Em última análise, a representatividade feminina nas lideranças tecnológicas é um imperativo moral e estratégico. A busca por uma cultura de trabalho mais equitativa não apenas proporciona benefícios individuais, mas também fortalece as organizações, promovendo a inovação e a excelência. À medida que avançamos para um futuro tecnológico, é crucialque cada passo dado na direção da equidade de gênero nas lideranças seja celebrado e amplificado, inspirando uma nova geração de mulheres líderes na área de tecnologia.
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ABNT
BASTOS, Marcella. Representatividade feminina em cargos de liderança na área de tecnologia da informação: uma análise da presença e barreiras enfrentadas por mulheres em posições de tomada de decisão. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/9c8ef755-aadd-458e-9323-293a0005ddde/MARCELLA_BASTOS.pdf. Acesso em: 17 maio 2026. -
APA
Bastos, M. (2024). Representatividade feminina em cargos de liderança na área de tecnologia da informação: uma análise da presença e barreiras enfrentadas por mulheres em posições de tomada de decisão (Trabalho de Conclusão de Curso (MBA). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/9c8ef755-aadd-458e-9323-293a0005ddde/MARCELLA_BASTOS.pdf -
NLM
Bastos M. Representatividade feminina em cargos de liderança na área de tecnologia da informação: uma análise da presença e barreiras enfrentadas por mulheres em posições de tomada de decisão [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 17 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/9c8ef755-aadd-458e-9323-293a0005ddde/MARCELLA_BASTOS.pdf -
Vancouver
Bastos M. Representatividade feminina em cargos de liderança na área de tecnologia da informação: uma análise da presença e barreiras enfrentadas por mulheres em posições de tomada de decisão [Internet]. 2024 ;[citado 2026 maio 17 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/9c8ef755-aadd-458e-9323-293a0005ddde/MARCELLA_BASTOS.pdf
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