Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso (2018)
- Authors:
- Autor USP: SOBRAL, MATEUS MOREIRA SOARES - EESC
- Unidade: EESC
- Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
- Keywords: Cameron and Quinn types of organizational culture; Dimensões culturais de Hofstede; HofstedeÆs cultural dimensions; Organizational culture; Tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn
- Language: Português
- Abstract: O intuito desse trabalho é estudar as relações entre os tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn e as dimensões culturais de Hofstede. Os tipos de cultura organizacional abordados no trabalho são a cultura de hierarquia, a cultura de mercado, a cultura de clã e a cultura de Adhocracia. As dimensões culturais de Hofstede estudadas, por sua vez, são baixa versus alta distância do poder, baixa versus alta aversão a incerteza, individualismo versus coletivismo, masculinidade versus feminilidade e orientação a longo prazo versus orientação a curto prazo. Primeiramente foi feita uma revisão bibliográfica sobre os dois temas, sendo realizada uma associação entre eles segundo a teoria. Realizou-se um estudo de caso para identificar as dimensões e tipos culturais vigentes em uma empresa que, em seguida, tiveram suas relações analisadas. Finalmente realizou-se confrontação entre aspectos teóricos e práticos das relações entre dimensões e tipos culturais
- Imprenta:
- Publisher place: São Carlos
- Date published: 2018
-
ABNT
SOBRAL, Mateus Moreira Soares. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf. Acesso em: 23 mar. 2025. -
APA
Sobral, M. M. S. (2018). Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf -
NLM
Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2025 mar. 23 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf -
Vancouver
Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2025 mar. 23 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf
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