A cultura como fator de sucesso financeiro nas organizações, baseado no Competing Values Framew (2013)
- Authors:
- Autor USP: GOBBI, GABRIEL ZAMBONI - EESC
- Unidade: EESC
- Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
- Keywords: Desempenho financeiro; Financial Performance; Organizational Culture
- Language: Português
- Abstract: Com o aumento de competitividade e diversidade observado recentemente no mercado brasileiro e mundial, várias teorias se formaram sobre os fatores que diferenciam e definem as empresas de desempenho superior. Entre tais fatores, a cultura organizacional é citada em estudos realizados em diferentes setores e diferentes países. De qualquer forma, estes estudos não apresentam uma conclusão definitiva e diferem significativamente na definição dos parâmetros tanto do desempenho quanto da cultura organizacional. Este estudo propõe utilizar o questionário OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), baseado no Competing Values Framework, para acessar três parâmetros da cultura de uma organização fictícia: tipo, força e congruência. Ao mesmo tempo, são selecionados os principais parâmetros financeiros encontrados como indicadores de desempenho superior em estudos recentes. É objetivo do estudo, então, explorar, com base nesses parâmetros, a relação entre a cultura e o desempenho financeiro de uma organização brasileira, por meio da comparação da cultura de uma organização média do setor de manufatura com uma organização de desempenho superior do mesmo setor. O perfil cultural desta última é traçado a partir dos resultados do questionário citado. Os resultados do estudo demonstram que a cultura de mercado predomina no setor em estudo, porém o tipo cultural não diferencia a organização de desempenho superior da média do setor. Também não foram encontradas evidências de que a força cultural tem influência no desempenho financeiro. Entretanto, foi possível observar um indicativo de que a organização de desempenho superior se diferencia por apresentar uma cultura congruente. Por fim, é fornecida uma base para estudos futuros
- Imprenta:
- Publisher place: São Carlos
- Date published: 2013
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ABNT
GOBBI, Gabriel Zamboni. A cultura como fator de sucesso financeiro nas organizações, baseado no Competing Values Framew. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2013. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6caa31b5-b093-43f3-acdd-a1c17ac70a59/Gobbi_Gabriel_Zamboni.pdf. Acesso em: 20 mar. 2025. -
APA
Gobbi, G. Z. (2013). A cultura como fator de sucesso financeiro nas organizações, baseado no Competing Values Framew (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6caa31b5-b093-43f3-acdd-a1c17ac70a59/Gobbi_Gabriel_Zamboni.pdf -
NLM
Gobbi GZ. A cultura como fator de sucesso financeiro nas organizações, baseado no Competing Values Framew [Internet]. 2013 ;[citado 2025 mar. 20 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6caa31b5-b093-43f3-acdd-a1c17ac70a59/Gobbi_Gabriel_Zamboni.pdf -
Vancouver
Gobbi GZ. A cultura como fator de sucesso financeiro nas organizações, baseado no Competing Values Framew [Internet]. 2013 ;[citado 2025 mar. 20 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/6caa31b5-b093-43f3-acdd-a1c17ac70a59/Gobbi_Gabriel_Zamboni.pdf
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