Relações entre remuneração e cultura organizacional (2014)
- Authors:
- Autor USP: AZANHA, AFFONSO CELSO DE OLIVEIRA - EESC
- Unidade: EESC
- Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
- Keywords: Organization of work; Organizational culture; Production engineering; Reward systems; Sistemas de remuneração
- Language: Português
- Abstract: Este Trabalho de Conclusão de Curso buscou identificar e classificar as relações entre remuneração e cultura organizacional de acordo com as dimensões culturais de Hofstede (1980, 1990). Por meio de uma revisão bibliográfica sistemática, conseguiu-se obter artigos altamente relevantes ao tema deste trabalho. Desse conteúdo foi possível extrair dois tipos de sistemas de remuneração, fixa ou por desempenho, que reforçam culturas bem distintas. Depois foram discutidos os impactos na cultura organizacional por meio das dimensões culturais de Hofstede (1980, 1990): baixa ou alta distância do poder, baixa ou alta aversão ao risco, individualismo ou coletivismo, masculinidade ou feminilidade, orientação de curto ou longo prazo. Tomando a cultura organizacional como a "programação mental coletiva" (HOFSTEDE, 1980, p. 43) e considerando a quantidade e intensidade das mudanças vividas no ambiente de trabalho, torna-se cada vez mais importante entender e, de alguma maneira, influenciar a cultura de uma organização. Utilizando-se de uma revisão bibliográfica sistemática (AMARAL; CONFORTO; SILVA, 2011) foi possível extrair 9 artigos pertinentes a este trabalho, os quais foram analisados os relacionamentos entre remuneração e cultura organizacional. De acordo com os resultados desta pesquisa, foram identificados dois principais tipos de sistemas de remuneração: remuneração fixa (que reforça características culturais como alta distância do poder, alta aversão ao risco, coletivismo e orientação de longo prazo) e remuneração por desempenho (que reforça as dimensões de baixa aversão ao risco, individualismo e orientação de curto prazo)
- Imprenta:
- Publisher place: São Carlos
- Date published: 2014
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ABNT
AZANHA, Affonso Celso de Oliveira. Relações entre remuneração e cultura organizacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2014. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45b8d777-618e-4e74-b1d7-b85515deb32f/Azanha_Affonso_Celso_de_Oliveira.pdf. Acesso em: 21 mar. 2025. -
APA
Azanha, A. C. de O. (2014). Relações entre remuneração e cultura organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45b8d777-618e-4e74-b1d7-b85515deb32f/Azanha_Affonso_Celso_de_Oliveira.pdf -
NLM
Azanha AC de O. Relações entre remuneração e cultura organizacional [Internet]. 2014 ;[citado 2025 mar. 21 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45b8d777-618e-4e74-b1d7-b85515deb32f/Azanha_Affonso_Celso_de_Oliveira.pdf -
Vancouver
Azanha AC de O. Relações entre remuneração e cultura organizacional [Internet]. 2014 ;[citado 2025 mar. 21 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45b8d777-618e-4e74-b1d7-b85515deb32f/Azanha_Affonso_Celso_de_Oliveira.pdf
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