Clima organizacional em trabalhadores de um hospital universitário brasileiro (2020)
- Authors:
- USP affiliated author: ALBUQUERQUE, VINICIUS ANSELMO - EE
- School: EE
- Sigla do Departamento: ENO
- Subjects: AMBIENTE DE TRABALHO; ENFERMAGEM; SAÚDE OCUPACIONAL
- Language: Português
- Abstract: Introdução: Aspectos organizacionais como clima organizacional e saúde no trabalho têm sido apontados em estudos recentes como causadores de fatores favoráveis e fatores desgastantes no âmbito das condições de saúde do trabalhador. Objetivo: avaliar o clima organizacional em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário de São Paulo. Método: Trata-se de um estudo de campo, exploratório, descritivo com abordagem quantitativa realizado no Hospital Universitário da Universidade de São Paulo (HU-USP), situado na zona oeste do município de São Paulo. Participaram do presente estudo 242 trabalhadores de enfermagem atuantes em cargos assistenciais e administrativos. Para a coleta dos dados, foi utilizada a Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde (ECOOS), validada por Menezes et al. (2009) que consistem em 64 itens, distribuídos em 7 fatores: liderança (17 questões), desenvolvimento profissional (11 questões), relacionamento e espírito de equipe (9 questões), relação com a comunidade (8 questões), segurança no trabalho (7 questões), estratégia (7 questões), remuneração (5 questões). Resultados: Observa-se que o escore global de Clima Organizacional apresentou média de 3,49 pontos (dp=0,71 pontos) e mediana de 3,53 pontos, variando de 1,63 a 5,00 pontos. Quanto às dimensões, as maiores pontuações foram na Liderança (média de 3,81 pontos; dp=0,99 pontos), no Relacionamento e Espírito de Equipe (média de 3,73 pontos; dp=1,00 ponto) e na Segurança no Trabalho (média de 3,64 pontos; dp=0,99 pontos). A menor pontuação esteve na Estratégia (média de 2,83 pontos; dp=0,98 pontos).Conclusões: Conclui-se que majoritariamente os trabalhadores pertencentes a faixa etária entre 40-60 anos de idade, apontando o alto percentual de profissionais com pósgraduações. Sob a ótica do clima organizacional, os trabalhadores declararam segurança quanto às ações propostas pela chefia, no entanto, apontaram a não participação nas decisões pertencentes ao seu processo de trabalho. Somando-se a isso, foi observado que a instituição possui equipamentos adequados para a realização do processo de trabalho e que a relação entre os colaboradores é harmoniosa permitindo aprendizado mútuo a partir dessa relação. Por fim, foi demonstrado a necessidade iminente de eventos para atualização e aperfeiçoamento profissional
- Imprenta:
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ABNT
ALBUQUERQUE, Vinicius Anselmo. Clima organizacional em trabalhadores de um hospital universitário brasileiro. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/b4b83912-f3ff-4c6b-8772-1779296dbceb/TCC_Vinicius%20Anselmo%20Albuquerque.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Albuquerque, V. A. (2020). Clima organizacional em trabalhadores de um hospital universitário brasileiro (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/b4b83912-f3ff-4c6b-8772-1779296dbceb/TCC_Vinicius%20Anselmo%20Albuquerque.pdf -
NLM
Albuquerque VA. Clima organizacional em trabalhadores de um hospital universitário brasileiro [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/b4b83912-f3ff-4c6b-8772-1779296dbceb/TCC_Vinicius%20Anselmo%20Albuquerque.pdf -
Vancouver
Albuquerque VA. Clima organizacional em trabalhadores de um hospital universitário brasileiro [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/b4b83912-f3ff-4c6b-8772-1779296dbceb/TCC_Vinicius%20Anselmo%20Albuquerque.pdf
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