Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (2020)
- Authors:
- USP affiliated author: MORAIS, GABRIEL GUIMARÃES SERPA - EESC
- School: EESC
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; SALÁRIOS
- Keywords: Tipologias culturais; Modelos de remuneração
- Language: Português
- Abstract: Considerando que a cultura organizacional de uma empresa está diretamente relacionada às estratégias de remuneração adotadas, o principal objetivo deste trabalho é avaliar, por meio de um estudo de caso realizado com os sócios e lideranças da DETEC Empreendimentos Digitais, se o modelo de remuneração adotado pela empresa está ou não em sintonia com a cultura organizacional presente na mesma.A partir da abordagem conceitual das concepções de cultura organizacional e sistemas de remuneração, delimita-se o estudo nessa empresa específica, atuante no mercado de marketing digital, a fim de analisar a aplicação dos conceitos estudados. Sendo assim, baseado no referencial teórico sobre as tipologias culturais de Charles Handy, e utilizando a metodologia empregada na análise de Russo et. al (2012) sobre a relação entre essas tipologias e os modelos de remuneração, foi aplicada uma pesquisa na DETEC. Tal investigação consiste em um questionário preenchido pelos sócios e gerentes da empresa, dividido por questões relacionadas ao modelo de cultura organizacional empregado atualmente e ao arquétipo desejado. Com isso, foi possível identificar as principais tipologias culturais de Charles Handy presentes na empresa, e dessa forma, estabelecer um quadro comparativo entre as estratégias de remuneração e os comportamentos incentivados pela empresa. Por fim, torna-se viável a adequação nas combinações entre os componentes dos sistemas de remuneração apresentados por Russo et. al (2012), e as tipologias culturais presentes na empresa analisada, considerando os modelos almejados pela equipe.
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2020
-
ABNT
MORAIS, Gabriel Guimarães Serpa. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Morais, G. G. S. (2020). Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf -
NLM
Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf -
Vancouver
Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
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