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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (2023)
Moreira, Isabella Maciel Almeida; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MATURIDADE EMOCIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
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ABNT
MOREIRA, Isabella Maciel Almeida. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Moreira, I. M. A. (2023). Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
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Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
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Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (2023)
Rodrigues, Mateus Pereira; Esposto, Kleber Francisco (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: SERVIÇOS DE SAÚDE, LÓGICA FUZZY, SUSTENTABILIDADE, CULTURA ORGANIZACIONAL
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RODRIGUES, Mateus Pereira. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Rodrigues, M. P. (2023). Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
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Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
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Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (2021)
Brazão, Vinícius de Freitas; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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BRAZÃO, Vinícius de Freitas. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Brazão, V. de F. (2021). Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
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Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
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Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (2021)
Vicentin, Henrique; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INCLUSÃO DIGITAL, INCLUSÃO SOCIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
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VICENTIN, Henrique. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Vicentin, H. (2021). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
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Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
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Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (2021)
Vianna, Iago Rissato Ferreira; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
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VIANNA, Iago Rissato Ferreira. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Vianna, I. R. F. (2021). Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
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Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
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Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede (2021)
Cuenca, Caio Zago; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, RECURSOS HUMANOS
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CUENCA, Caio Zago. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Cuenca, C. Z. (2021). Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
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Cuenca CZ. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
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Cuenca CZ. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Implementação da agilidade na gestão empresarial (2021)
Pascon, Julia; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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PASCON, Julia. Implementação da agilidade na gestão empresarial. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Pascon, J. (2021). Implementação da agilidade na gestão empresarial (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
NLM
Pascon J. Implementação da agilidade na gestão empresarial [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
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Pascon J. Implementação da agilidade na gestão empresarial [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces (2021)
Furlan, Luiza Ferraz; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, AGILIDADE, GESTÃO DE PROJETOS
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FURLAN, Luiza Ferraz. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Furlan, L. F. (2021). Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
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Furlan LF. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
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Furlan LF. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital (2020)
Tamashiro, Fernando Kenzo; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA
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TAMASHIRO, Fernando Kenzo. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Tamashiro, F. K. (2020). Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
NLM
Tamashiro FK. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
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Tamashiro FK. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times (2020)
Páteo, Rodrigo Delmanto Duarte do; Rebelatto, Daisy Aparecida do Nascimento (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: ELETRÔNICA DIGITAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, COVID-19, MODELO DE NEGÓCIO, SURTOS DE DOENÇAS
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ABNT
PÁTEO, Rodrigo Delmanto Duarte do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Páteo, R. D. D. do. (2020). Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
NLM
Páteo RDD do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
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Páteo RDD do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa (2020)
Mafalda, Cristhian; Gerólamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INOVAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA, INOVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MAFALDA, Cristhian. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Mafalda, C. (2020). Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
NLM
Mafalda C. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
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Mafalda C. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (2020)
Morais, Gabriel Guimarães Serpa; Rebelatto, Daisy Aparecida do Nascimento (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, SALÁRIOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MORAIS, Gabriel Guimarães Serpa. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Morais, G. G. S. (2020). Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
NLM
Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
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Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (2019)
Rubio, Eduardo Sachetti Marco; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DE PROJETOS, INOVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RUBIO, Eduardo Sachetti Marco. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Rubio, E. S. M. (2019). Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
NLM
Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
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Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Mapeamento de práticas conscientes: gestão, organização, pessoas e meio ambiente (2019)
Missiato, João Victor; Gerolamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ECONOMIA CIRCULAR, LIDERANÇA
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ABNT
MISSIATO, João Victor. Mapeamento de práticas conscientes: gestão, organização, pessoas e meio ambiente. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/519ed338-da39-4e47-84fe-56eac54f2d5d/Missiato_Joao_Victor_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
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Missiato, J. V. (2019). Mapeamento de práticas conscientes: gestão, organização, pessoas e meio ambiente (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/519ed338-da39-4e47-84fe-56eac54f2d5d/Missiato_Joao_Victor_tcc.pdf
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Missiato JV. Mapeamento de práticas conscientes: gestão, organização, pessoas e meio ambiente [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/519ed338-da39-4e47-84fe-56eac54f2d5d/Missiato_Joao_Victor_tcc.pdf
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Missiato JV. Mapeamento de práticas conscientes: gestão, organização, pessoas e meio ambiente [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/519ed338-da39-4e47-84fe-56eac54f2d5d/Missiato_Joao_Victor_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Aplicação de conceitos de 5S e Seis Sigma em um processo de corte de manta por prensa hidráulica (2019)
Braz Neto, Raul Gonçalves; Tsunaki, Roberto Hideaki (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, CULTURA ORGANIZACIONAL, MANUFATURA ENXUTA
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BRAZ NETO, Raul Gonçalves. Aplicação de conceitos de 5S e Seis Sigma em um processo de corte de manta por prensa hidráulica. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4fb2f1b5-f89b-4a83-a7d1-ce6917156781/BrazNeto_Raul_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Braz Neto, R. G. (2019). Aplicação de conceitos de 5S e Seis Sigma em um processo de corte de manta por prensa hidráulica (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4fb2f1b5-f89b-4a83-a7d1-ce6917156781/BrazNeto_Raul_tcc.pdf
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Braz Neto RG. Aplicação de conceitos de 5S e Seis Sigma em um processo de corte de manta por prensa hidráulica [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4fb2f1b5-f89b-4a83-a7d1-ce6917156781/BrazNeto_Raul_tcc.pdf
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Braz Neto RG. Aplicação de conceitos de 5S e Seis Sigma em um processo de corte de manta por prensa hidráulica [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4fb2f1b5-f89b-4a83-a7d1-ce6917156781/BrazNeto_Raul_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre Manutenção Produtiva Total (TPM) e cultura organizacional (2019)
Oliveira, Henrique Campagnaro de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, INDÚSTRIA DE ALIMENTOS, MANUTENÇÃO PRODUTIVA TOTAL
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OLIVEIRA, Henrique Campagnaro de. Relações entre Manutenção Produtiva Total (TPM) e cultura organizacional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e2fd4706-16f4-464d-bcc4-21a2d56dcac7/Oliveira_Henrique_Campagnaro_TCC.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
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Oliveira, H. C. de. (2019). Relações entre Manutenção Produtiva Total (TPM) e cultura organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e2fd4706-16f4-464d-bcc4-21a2d56dcac7/Oliveira_Henrique_Campagnaro_TCC.pdf
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Oliveira HC de. Relações entre Manutenção Produtiva Total (TPM) e cultura organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e2fd4706-16f4-464d-bcc4-21a2d56dcac7/Oliveira_Henrique_Campagnaro_TCC.pdf
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Oliveira HC de. Relações entre Manutenção Produtiva Total (TPM) e cultura organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e2fd4706-16f4-464d-bcc4-21a2d56dcac7/Oliveira_Henrique_Campagnaro_TCC.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural (2019)
Higashi, Hugo; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS, INTEGRAÇÃO
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HIGASHI, Hugo. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
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Higashi, H. (2019). Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf
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Higashi H. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf
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Higashi H. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion (2018)
Lima, Eduardo de Rossi Almeida; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
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LIMA, Eduardo de Rossi Almeida. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Lima, E. de R. A. (2018). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
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Lima E de RA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
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Lima E de RA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras (2018)
França, Eric Alcalai; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA, USINAS HIDRELÉTRICAS
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ABNT
FRANÇA, Eric Alcalai. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
França, E. A. (2018). A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
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França EA. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
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França EA. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (2018)
Martins, Lívia Alves; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPODERAMENTO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, MULHERES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
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MARTINS, Lívia Alves. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf. Acesso em: 24 maio 2024.
APA
Martins, L. A. (2018). Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
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Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
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Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf

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