Sobral, Mateus Moreira Soares; Santos, Fernando César Almada (Orientador) 
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
SOBRAL, Mateus Moreira Soares. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025.APA
Sobral, M. M. S. (2018). Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdfNLM
Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdfVancouver
Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf
