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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (2023)
Moreira, Isabella Maciel Almeida; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MATURIDADE EMOCIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
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ABNT
MOREIRA, Isabella Maciel Almeida. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Moreira, I. M. A. (2023). Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
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Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
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Moreira IMA. Níveis de maturidade em agilidade organizacional e transformação digital no setor de processos de recursos humanos: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/df71a1a1-e6ff-488e-a8be-124507764ae5/Moreira_Isabella_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações (2023)
Oliveira, Kaynã Silva Amancio de; Blotta, Vitor Souza Lima (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, IDENTIDADE DE GÊNERO, EMPRESAS
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ABNT
OLIVEIRA, Kaynã Silva Amancio de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024. , 2023
APA
Oliveira, K. S. A. de. (2023). A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf
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Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf
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Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (2023)
Rodrigues, Mateus Pereira; Esposto, Kleber Francisco (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: SERVIÇOS DE SAÚDE, LÓGICA FUZZY, SUSTENTABILIDADE, CULTURA ORGANIZACIONAL
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RODRIGUES, Mateus Pereira. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Rodrigues, M. P. (2023). Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
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Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
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Rodrigues MP. Priorização com Fuzzy TOPSIS de fatores críticos de sucesso para sustentabilidade de lean healthcare no setor de emergência [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/84c8ecbf-5bbc-4427-b16d-aecea9b7870f/Rodrigues_MateusPereira_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa (2022)
Silva, Matheus Dias Araujo da; Lopes, Valéria de Siqueira Castro (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: MARCAS, RELAÇÕES PÚBLICAS, IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, POSICIONAMENTO, LOGOMARCAS, COMUNICAÇÃO DIGITAL, CULTURA BRASILEIRA
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SILVA, Matheus Dias Araujo da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Silva, M. D. A. da. (2022). Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
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Silva MDA da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
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Silva MDA da. Rejuvenescimento da marca Guaraná Antarctica: um estudo de caso a partir do canal Coisa Nossa [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/fef81197-b6cd-4b0f-b076-c82a0c29bb90/tc4851-Matheus-Silva-Rejuvenescimento.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli (2022)
Gomes, Maiala Safira Vieira; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: COMUNICAÇÃO INTERCULTURAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDADE CULTURAL, MULTICULTURALISMO, INTERCULTURALIDADE, RELAÇÕES PÚBLICAS
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GOMES, Maiala Safira Vieira. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Gomes, M. S. V. (2022). A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
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Gomes MSV. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
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Gomes MSV. A influência de diferentes elementos das culturas nacionais sobre a cultura organizacional: um estudo de caso do DNA Meli [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/874e4873-d90e-4a4a-a875-fdb26925da15/tc4847-Maiala-Gomes-Influencia.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (2021)
Furukawa, Marilia; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: CRIME ORGANIZADO, CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ANÁLISE DO DISCURSO
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FURUKAWA, Marilia. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Furukawa, M. (2021). Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
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Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
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Furukawa M. Primeiro Comando da Capital (PCC): uma análise sobre a estrutura e o discurso da organização [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e1f9dcc-375e-4a51-8a74-05d894bcd916/tc4771-Marilia-Furukawa-Primeiro.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (2021)
Brazão, Vinícius de Freitas; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
BRAZÃO, Vinícius de Freitas. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Brazão, V. de F. (2021). Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
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Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
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Brazão V de F. Diagnóstico da cultura organizacional de uma agência do segmento de serviços [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/687a8f3e-bbfc-47bd-a3a8-a6fe09fd7bed/Vin%C3%ADcius%20de%20Freitas%20Brazao_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (2021)
Silva, Heloisa Feliciano da; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: MULHERES, RELAÇÕES DE GÊNERO, MERCADO DE TRABALHO, TRABALHO DOMÉSTICO, TELETRABALHO, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, SAÚDE MENTAL, PANDEMIAS, COVID-19
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ABNT
SILVA, Heloisa Feliciano da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Silva, H. F. da. (2021). Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
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Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
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Silva HF da. Funcionárias do próprio lar: uma análise sobre a influência da cultura e comunicação organizacionais na vida e carga mental das mulheres que trabalharam remotamente na pandemia de COVID-19 [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/39bb2b3f-a0fc-45de-a906-5a8532dac7b5/tc4768-Heloisa-Silva-Funcionarias.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (2021)
Vicentin, Henrique; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INCLUSÃO DIGITAL, INCLUSÃO SOCIAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
VICENTIN, Henrique. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Vicentin, H. (2021). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
NLM
Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
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Vicentin H. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e a inclusão digital [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/45d6adf7-4a30-4831-bb02-288f790c0e09/Vicentin_Henrique_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (2021)
Vianna, Iago Rissato Ferreira; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VIANNA, Iago Rissato Ferreira. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Vianna, I. R. F. (2021). Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
NLM
Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
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Vianna IRF. Interação entre cultura organizacional e aquisições: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/2e348a92-5b3d-43ce-a4a9-4b08ec2664ab/Vianna_Iago_Rissato_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede (2021)
Cuenca, Caio Zago; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CUENCA, Caio Zago. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Cuenca, C. Z. (2021). Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
NLM
Cuenca CZ. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
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Cuenca CZ. Análise cultural da campanha do agasalho a partir das dimensões culturais de hofstede [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c80516fc-2cb0-45fb-8649-51cb9d4b45f2/Cuenca_CaioZago_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Implementação da agilidade na gestão empresarial (2021)
Pascon, Julia; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PASCON, Julia. Implementação da agilidade na gestão empresarial. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Pascon, J. (2021). Implementação da agilidade na gestão empresarial (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
NLM
Pascon J. Implementação da agilidade na gestão empresarial [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
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Pascon J. Implementação da agilidade na gestão empresarial [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/dea2d7b3-c251-4b94-95a2-9c5e34ed2520/Pascon_Julia.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces (2021)
Furlan, Luiza Ferraz; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, AGILIDADE, GESTÃO DE PROJETOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FURLAN, Luiza Ferraz. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Furlan, L. F. (2021). Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
NLM
Furlan LF. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
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Furlan LF. Organização orientada a projetos e agilidade organizacional: suas relações e interfaces [Internet]. 2021 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/023a294e-3030-48c8-a358-bc4ead98176c/Furlan%20_Luiza_Ferraz.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital (2020)
Tamashiro, Fernando Kenzo; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TAMASHIRO, Fernando Kenzo. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Tamashiro, F. K. (2020). Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
NLM
Tamashiro FK. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
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Tamashiro FK. Relações entre agilidade organizacional e níveis de maturidade de transformação digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/174bc46d-d889-42e2-8bb4-c5a0b5629aea/Tamashiro_Fernando_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times (2020)
Páteo, Rodrigo Delmanto Duarte do; Rebelatto, Daisy Aparecida do Nascimento (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: ELETRÔNICA DIGITAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, COVID-19, MODELO DE NEGÓCIO, SURTOS DE DOENÇAS
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ABNT
PÁTEO, Rodrigo Delmanto Duarte do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Páteo, R. D. D. do. (2020). Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
NLM
Páteo RDD do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
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Páteo RDD do. Organizational culture and digital transformation-changes in COVID-19 times [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/471b9555-623c-4832-b850-bf3073b3726c/Pateo_RodrigoDelmantoDuarte_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Uma reflexão sobre o papel da comunicação interna diante do sentimento de pertencimento organizacional (2020)
Espindola, Julia Depolito; Nassar, Paulo (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: COMUNICAÇÃO INTERNA, CULTURA ORGANIZACIONAL, IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, ENGAJAMENTO NO TRABALHO, ENVOLVIMENTO
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ABNT
ESPINDOLA, Julia Depolito. Uma reflexão sobre o papel da comunicação interna diante do sentimento de pertencimento organizacional. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/107c8312-c756-4396-aba7-f0059d2f23ed/tc4479-julia-espindola-reflexao.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Espindola, J. D. (2020). Uma reflexão sobre o papel da comunicação interna diante do sentimento de pertencimento organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/107c8312-c756-4396-aba7-f0059d2f23ed/tc4479-julia-espindola-reflexao.pdf
NLM
Espindola JD. Uma reflexão sobre o papel da comunicação interna diante do sentimento de pertencimento organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/107c8312-c756-4396-aba7-f0059d2f23ed/tc4479-julia-espindola-reflexao.pdf
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Espindola JD. Uma reflexão sobre o papel da comunicação interna diante do sentimento de pertencimento organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/107c8312-c756-4396-aba7-f0059d2f23ed/tc4479-julia-espindola-reflexao.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa (2020)
Mafalda, Cristhian; Gerólamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INOVAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA, INOVAÇÃO
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ABNT
MAFALDA, Cristhian. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Mafalda, C. (2020). Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
NLM
Mafalda C. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
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Mafalda C. Diagnóstico de cultura de inovação: desenvolvimento e aplicação de um instrumento sistematizado em língua portuguesa [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a162289d-31e0-4989-bd45-0e311f2ece9b/Mafalda_Cristhian_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (2020)
Morais, Gabriel Guimarães Serpa; Rebelatto, Daisy Aparecida do Nascimento (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, SALÁRIOS
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ABNT
MORAIS, Gabriel Guimarães Serpa. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Morais, G. G. S. (2020). Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
NLM
Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
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Morais GGS. Estratégias de remuneração atreladas à tipologia cultural de Charles Handy: Um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do mercado digital [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d97b02cf-a24d-4502-aeb7-f3ce28186cb1/Morais_GabrielGuimar%C3%A3esSerpa_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional (2020)
Vacchi, Carolina dos Santos; Carvalho, Simone Alves de (Orientador)
Unidade: ECA
Assuntos: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, CULTURA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, FEEDBACK, RELAÇÕES PÚBLICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VACCHI, Carolina dos Santos. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Vacchi, C. dos S. (2020). Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
NLM
Vacchi C dos S. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
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Vacchi C dos S. Feedback não violento: o uso da comunicação não-violenta no feedback organizacional [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/15beb05a-6977-479e-aeb3-5e527b029628/tc4395-carolina-vacchi-feedback.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (2019)
Rubio, Eduardo Sachetti Marco; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DE PROJETOS, INOVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RUBIO, Eduardo Sachetti Marco. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Rubio, E. S. M. (2019). Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
NLM
Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
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Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf

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